Nuestra cultura corporativa
Los recursos humanos son un valor primordial para la consecución de los objetivos del Grupo Esprinet. El modelo de gestión y desarrollo de personas tiene como principal objetivo motivar y dar valor a todos los empleados, aumentando sus competencias en línea con la estrategia de desarrollo empresarial
El Grupo protege y promueve el valor de los recursos humanos promoviendo su crecimiento profesional, comprometiéndose a evitar la discriminación de todo tipo y garantizando la igualdad de oportunidades. Todo ello garantizando unas condiciones laborales que respeten la dignidad individual y entornos laborales seguros.
Nuestros hitos
94%
Empleados a tiempo indefinido
54%
Representación femenina
15,8%
Nuevas incorporaciones
22.177
Horas de formación
Iniciativas para la contratación
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Link up!
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Link up!
Nuestro sistema interno de contratación proporciona un reconocimiento financiero en caso de inclusión de perfiles informados a los empleados.
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Job Posting
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Job Posting
Nuestro sistema favorece la movilidad interna facilitando al mismo tiempo el trabajo y el crecimiento profesional.
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Employer Branding
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Employer Branding
Consolidación con las universidades del territorio a través de encuentros con estudiantes para compartir con ellos las “ mejores prácticas” realizadas en la compañía.
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Escuelas de negocio
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Escuelas de negocio
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
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Escuelas de negocio
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Escuelas de negocio
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
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Nuestro sistema interno de contratación proporciona un reconocimiento financiero en caso de inclusión de perfiles informados a los empleados.
Nuestro sistema favorece la movilidad interna facilitando al mismo tiempo el trabajo y el crecimiento profesional.
Consolidación con las universidades del territorio a través de encuentros con estudiantes para compartir con ellos las “ mejores prácticas” realizadas en la compañía.
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
Nuestras iniciativas para dar valor al capital humano
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- Certificación OHSAS 18001 para la sociedad Esprinet S.p.A., Esprinet Iberica S.L.U. Vinzeo S.A.U. en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo
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- Certificación "Great Place to Work".
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- Formación dirigida y adecuada a las necesidades de gestión
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- Bienestar corporativo
- Selección de los mejores recursos provenientes de las principales escuelas y universidades nacionales junto con una continua atención a la movilidad interna
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- Un sistema de remuneración basado en sistemas de selección y meritocracia, ligados a la consecución de objetivos individuales
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- Introducción en el 2017 del proyecto Smart Working en modalidad piloto, en 2018 se extiende a las empresas de Esprinet S.p.A y en 2019 se introduce Smart Working 2.0. En 2020 smartworking continuado para garantizar la operatividad al 100% incluso en fase de lockdown
- Incremento de la flexibilidad horaria
Formación
La formación del personal es considerada fundamental para enfrentarse con éxito a un mercado en continuo cambio. Además de cursos para el desarrollo de soft skills y competencias técnicas, están contempladas otras formaciones para dar apoyo a las exigencias del negocio y la implantación de nuevas herramientas, y cursos relacionados con la privacidad, salud y seguridad y con la Responsabilidad corporativa D.Lgs
231/01.
Performance management
Durante el 2020 los esfuerzos han estado centrados en una completa revisión de la evaluación de desempeño.
Tras una primera fase de focus group y de intercambio para identificar los aspectos fundamentales del proceso de evaluación para el futuro, se está desarrollando una herramienta personalizada para apoyar la lógica de feedback continuo y evaluación siguiendo los valores corporativos.
Se ha puesto en marcha un proceso de incentivación variable para todas las estructuras comerciales y perfiles directivos, tanto en objetivos individuales y corporativos, que se finalizará en marzo 2021, tras la aprobación final de los resultados 2020
Seguridad en el trabajo
En el desempeño de sus actividades el Grupo Esprinet colabora con la cooperativa 4Logistix S.r.l. y social For-Te en Italia y Stylepack e Ilunion Almacén en España.
Smart Working e Work-Life Balance
A pesar del lock down, Esprinet nunca se detuvo. Fue un periodo complicado en el que, a pesar de todo, se implementaron diversas iniciativas destinadas a apoyar a los empleados en la gestión de su trabajo. Los métodos de trabajo en Smart Working, ya iniciados el año anterior, se han ampliado tanto para el Grupo Italia como para el subgrupo Ibérico.
El Grupo Esprinet está cada vez más atento a las necesidades de todos los empleados y lo demuestra aumentando la flexibilidad horaria, inbound y outbound, con el objetivo de mejorar la conciliación.
Balance de Sostenibilidad 2021
Tipología: PDF
Dimensión: 3 MB
Iniciativas
Nuestras iniciativas para la Sostenibilidad
La Responsabilidad Social Corporativa es un componente relevante dentro del Grupo; por este motivo, llevamos a cabo diversas iniciativas en las que participan asociaciones, empleados, clientes y fabricantes.