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Iniziative aziendali di responsabilità sociale

Favoriamo la crescita professionale, garantendo pari opportunità ed evitando discriminazioni di ogni natura.

Bilancio di Sostenibilità 2022
Esprinet / Sostenibilità / Sostenibilità – Esprinet e il Sociale

La nostra cultura aziendale

Le risorse umane sono considerate un valore primario per il conseguimento degli obiettivi del Gruppo. Il modello di gestione e sviluppo delle persone nel Gruppo Esprinet si pone principalmente l’obiettivo di motivare e valorizzare tutti i dipendenti accrescendo le loro capacità, coerentemente con la strategia di sviluppo del business.

 

Il Gruppo Esprinet tutela e promuove il valore delle risorse umane favorendone la crescita professionale, impegnandosi ad evitare discriminazioni di ogni natura e garantendo pari opportunità; garantisce infine condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri.

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I nostri traguardi

96%

Dipendenti assunti a Tempo Indeterminato

54%

Rappresentazione femminile

27,4%

Tasso nuove assunzioni

41.192

Ore di formazione

Iniziative per il Recruiting

  • Link up!
  • Link up!

    Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico in caso di inserimento dei profili segnalati dai dipendenti.

  • Job Posting
  • Job Posting

    Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.

  • Employer Branding
  • Employer Branding

    Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.

  • Scuole di Business
  • Scuole di Business

    Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.

  • Scuole di Business
  • Scuole di Business

    Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.

Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico in caso di inserimento dei profili segnalati dai dipendenti.

Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.

Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.

Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.

Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.

Le nostre iniziative per valorizzare il capitale umano

  • Certificazione ISO 45001 per le società Esprinet S.p.A., V-Valley S.r.l., Esprinet Iberica S.L.U., V-Valley Advanced Solutions España S.A in ambito di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
  • Formazione continua, ampia, accessibile coerente con le necessità aziendali
  • Selezione delle migliori risorse con elevato know-how ed una continua attenzione alla mobilità interna ed internazionale
  • Sistema di remunerazione basato su principi di selettività e meritocrazia, legato al raggiungimento di obiettivi individuali
  • Sistema di performance development
  • Piattaforma Reskill, ambiente digitale che racchiude tutta la proposta formativa
  • Certificazione “Great Place to Work” in Italia, Spagna, Portogallo e Marocco
  • Certificazione Top Employer in Italia, Spagna e Portogallo
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Formazione

La formazione del personale è considerata fondamentale per affrontare con successo le sfide di un mercato in continuo cambiamento. Oltre ai corsi proposti per lo sviluppo di soft skills o di competenze tecniche, sono previsti diversi momenti formativi a supporto delle priorità di business aziendali e dell’implementazione di nuovi strumenti, ma anche corsi relativi alla privacy, alla salute e sicurezza e sulla Responsabilità d’impresa D.Lgs. 231/01.

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Performance management

Nel 2022 si è concluso il primo ciclo di performance development basato sul nuovo processo introdotto nel 2021 e basato sul feedback continuo, Feedback4you. Inoltre, ad inizio 2022 si sono svolti gli incontri di development, traHR e manager di funzione, con l’obiettivo di condividere una panoramica delle risorse appartenenti ai team e soprattutto volti ad identificare le principali azioni di sviluppo.

Sicurezza sul lavoro

Nello svolgimento delle sue attività il Gruppo Esprinet collabora con cinque cooperative: 4Logistix S.r.l. e con la con la cooperativa sociale For-Te in Italia, Stylepack, Emplazados Social e Ilunion Almacen in Spagna.

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Smart Working e Work-Life Balance

Il Gruppo Esprinet ritiene che il welfare aziendale sia un elemento strategico fondamentale e visto il forte apprezzamento riscontrato da tutti i dipendenti, anche nel 2022 è stato proposto il programma Esprinet4you in base alle esigenze dei dipendenti.

L’obiettivo è stato quello di costruire iniziative che possano davvero contribuire a migliorare la qualità della vita del personale.

Bilancio di Sostenibilità 2022

Tipologia: PDF

Dimensione: 7 MB

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Iniziative

Le nostre iniziative per la Sostenibilità

La Responsabilità Sociale d'Impresa è una componente rilevante all'interno del Gruppo; per questo ci dedichiamo concretamente a diverse iniziative coinvolgendo associazioni, dipendenti, clienti e fornitori.

Scopri tutte le iniziative

Vuoi saperne di più?

Entra in contatto con il Team Sostenibilità e ricevi maggiori informazioni sulle nostre iniziative.

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