La nostra cultura aziendale
Le risorse umane sono un valore primario per il conseguimento degli obiettivi del Gruppo Esprinet. Il modello di gestione e di sviluppo delle persone ha il principale obiettivo quello di motivare e di valorizzare tutti i dipendenti, accrescendone le capacità coerentemente con la strategia di sviluppo del business.
Il Gruppo tutela e promuove il valore delle risorse umane favorendone la crescita professionale, impegnandosi a evitare discriminazioni di ogni natura e garantendo le pari opportunità. Il tutto assicurando condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri.
I nostri traguardi
94%
Dipendenti assunti a Tempo Indeterminato
54%
Rappresentazione femminile
15,8%
Tasso nuove assunzioni
22.177
Ore di formazione
Iniziative per il Recruiting
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Link up!
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Link up!
Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico in caso di inserimento dei profili segnalati dai dipendenti.
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Job Posting
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Job Posting
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
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Employer Branding
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Employer Branding
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
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Scuole di Business
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Scuole di Business
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
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Scuole di Business
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Scuole di Business
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
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Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico in caso di inserimento dei profili segnalati dai dipendenti.
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Le nostre iniziative per valorizzare il capitale umano
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- Certificazione OHSAS 18001 per le società Esprinet S.p.A., Esprinet Iberica S.L.U. e Vinzeo S.A.U. in ambito di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
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- Ottenimento della certificazione "Great Place to Work".
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- Formazione mirata e adeguata rispetto alle necessità gestionali.
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- Welfare aziendale.
- Selezione delle migliori risorse provenienti dalle principali scuole e università nazionali unitamente a una continua attenzione alla mobilità interna.
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- Un sistema di remunerazione basato su principi di selettività e meritocrazia, legato al raggiungimento di obiettivi individuali.
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- Introduzione nel 2017 del progetto Smart Working in modalità pilot esteso poi nel 2018 a tutte le realtà di Esprinet S.p.A. e nel 2019 dello Smart Working 2.0. Nel 2020 smartworking continuativo per garantire operatività al 100% anche in fase di lockdown.
- Incremento della flessibilità oraria
Formazione
La formazione del personale è considerata fondamentale per affrontare con successo le sfide di un mercato in continuo cambiamento. Oltre ai corsi proposti per lo sviluppo di soft skills o di competenze tecniche, sono previsti diversi momenti formativi a supporto delle priorità di business aziendali e dell’implementazione di nuovi strumenti, ma anche corsi relativi alla privacy, alla salute e sicurezza e sulla Responsabilità d’impresa D.Lgs. 231/01.
Performance management
Nel corso del 2020 gli sforzi sono stati indirizzati verso una completa revisione del processo di performance appraisal. Dopo una prima fase di focus group e di scambio per individuare gli aspetti fondativi del processo di valutazione per il futuro, è ora in corso lo sviluppo di un tool customizzato per supportare al meglio le logiche di continuous feedback e di evaluation secondo i valori aziendali.
Per tutti i dipendenti delle strutture commerciali e i profili manageriali è stato avviato un processo di incentivazione variabile, sia su obiettivi individuali che aziendali, che verrà consuntivato a marzo del 2021, a seguito dell’approvazione definitiva dei risultati del 2020.
Sicurezza sul lavoro
Nello svolgimento delle sue attività il Gruppo Esprinet collabora con quattro cooperative: 4Logistix S.r.l. e con la con la cooperativa sociale For-Te in Italia, Stylepack e Ilunion Almacen in Spagna.
Smart Working e Work-Life Balance
Anche durante il lockdown, Esprinet non si è mai fermata. È stato un periodo complesso, in cui nonostante tutto sono state realizzate diverse iniziative pensate per supportare i dipendenti nella gestione del loro lavoro. Le modalità di lavoro in Smart Working, già avviate nell’anno precedente, sono state estese sia per il Gruppo Italia che per il sottogruppo iberico.
Il Gruppo Esprinet è sempre più attenta alle necessità di tutti i dipendenti e lo dimostra incrementando la flessibilità oraria, in entrata e in uscita, con l’obiettivo di migliorare il work-life balance.
Bilancio di Sostenibilità 2021
Tipologia: PDF
Dimensione: 4 MB
Iniziative
Le nostre iniziative per la Sostenibilità
La Responsabilità Sociale d'Impresa è una componente rilevante all'interno del Gruppo; per questo ci dedichiamo concretamente a diverse iniziative coinvolgendo associazioni, dipendenti, clienti e fornitori.