La nostra cultura aziendale
Le risorse umane sono considerate un valore primario per il conseguimento degli obiettivi del Gruppo. Il modello di gestione e sviluppo delle persone nel Gruppo Esprinet si pone principalmente l’obiettivo di motivare e valorizzare tutti i dipendenti accrescendo le loro capacità, coerentemente con la strategia di sviluppo del business.
Il Gruppo Esprinet tutela e promuove il valore delle risorse umane favorendone la crescita professionale, impegnandosi ad evitare discriminazioni di ogni natura e garantendo pari opportunità; garantisce infine condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri.
I nostri traguardi
96%
Dipendenti assunti a Tempo Indeterminato
54%
Rappresentazione femminile
27,4%
Tasso nuove assunzioni
41.192
Ore di formazione
Iniziative per il Recruiting
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Link up!
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Link up!
Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico in caso di inserimento dei profili segnalati dai dipendenti.
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Job Posting
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Job Posting
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
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Employer Branding
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Employer Branding
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
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Scuole di Business
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Scuole di Business
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
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Scuole di Business
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Scuole di Business
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
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Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico in caso di inserimento dei profili segnalati dai dipendenti.
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Le nostre iniziative per valorizzare il capitale umano
- Certificazione ISO 45001 per le società Esprinet S.p.A., V-Valley S.r.l., Esprinet Iberica S.L.U., V-Valley Advanced Solutions España S.A in ambito di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
- Formazione continua, ampia, accessibile coerente con le necessità aziendali
- Selezione delle migliori risorse con elevato know-how ed una continua attenzione alla mobilità interna ed internazionale
- Sistema di remunerazione basato su principi di selettività e meritocrazia, legato al raggiungimento di obiettivi individuali
- Sistema di performance development
- Piattaforma Reskill, ambiente digitale che racchiude tutta la proposta formativa
- Certificazione “Great Place to Work” in Italia, Spagna, Portogallo e Marocco
- Certificazione Top Employer in Italia, Spagna e Portogallo
Formazione
La formazione del personale è considerata fondamentale per affrontare con successo le sfide di un mercato in continuo cambiamento. Oltre ai corsi proposti per lo sviluppo di soft skills o di competenze tecniche, sono previsti diversi momenti formativi a supporto delle priorità di business aziendali e dell’implementazione di nuovi strumenti, ma anche corsi relativi alla privacy, alla salute e sicurezza e sulla Responsabilità d’impresa D.Lgs. 231/01.
Performance management
Nel 2022 si è concluso il primo ciclo di performance development basato sul nuovo processo introdotto nel 2021 e basato sul feedback continuo, Feedback4you. Inoltre, ad inizio 2022 si sono svolti gli incontri di development, traHR e manager di funzione, con l’obiettivo di condividere una panoramica delle risorse appartenenti ai team e soprattutto volti ad identificare le principali azioni di sviluppo.
Sicurezza sul lavoro
Nello svolgimento delle sue attività il Gruppo Esprinet collabora con cinque cooperative: 4Logistix S.r.l. e con la con la cooperativa sociale For-Te in Italia, Stylepack, Emplazados Social e Ilunion Almacen in Spagna.
Smart Working e Work-Life Balance
Il Gruppo Esprinet ritiene che il welfare aziendale sia un elemento strategico fondamentale e visto il forte apprezzamento riscontrato da tutti i dipendenti, anche nel 2022 è stato proposto il programma Esprinet4you in base alle esigenze dei dipendenti.
L’obiettivo è stato quello di costruire iniziative che possano davvero contribuire a migliorare la qualità della vita del personale.
Bilancio di Sostenibilità 2022
Tipologia: PDF
Dimensione: 7 MB
Iniziative
Le nostre iniziative per la Sostenibilità
La Responsabilità Sociale d'Impresa è una componente rilevante all'interno del Gruppo; per questo ci dedichiamo concretamente a diverse iniziative coinvolgendo associazioni, dipendenti, clienti e fornitori.