Social Engagement in azienda: ti raccontiamo come abbiamo raggiunto questo obiettivo nel 2022.
Prima di raccontarti il progetto partiamo da una definizione: il termine engagement significa «coinvolgimento».
Quando si parla di social engagement, infatti, si parla del grado di coinvolgimento persone, su un argomento/brand/azienda nella rete sociale!
Ed è questo che è stato il punto di partenza: riuscire a consolidare in un primo momento una cultura social e in un secondo momento rendere le persone consapevoli degli obiettivi, della mission e dei valori che il Gruppo vuole trasmettere sui social network.
In questo ultimo anno infatti, frutto proprio di questo studio, sono nate e cresciute da zero numerose nuove pagine e canali.
Ne sono un esempio queste:
Canale social
per HR
Canale social
per Esprinet
Canale social
per Esprivillage
Per far crescere queste pagine, in modo anche organico, è stato strutturato un progetto di Social Engagement, per rendere consapevoli tutti i dipendenti dell’esistenza di questi canali e come diventare promotori/ambassador delle stesse.
Pensa a quanto un contenuto o una pagina può crescere se solo tutti nel nostro piccolo ne condividessimo i contenuti!
Ed è stato proprio questo il messaggio che il Team Digital ha trasmesso durante le oltre 50 ore di formazione a tutta la popolazione aziendale presente in Italia e in Spagna.
Per rendere ancora più impattante questo messaggio abbiamo realizzato delle cornici social per permettere a tutti di farsi delle foto e stimolare la condivisione sui canali.
Per rendere ancora più impattante questo messaggio abbiamo realizzato delle cornici social per permettere a tutti di farsi delle foto e stimolare la condivisione sui canali.
Queste foto sono un esempio di come i dipendenti del Gruppo hanno accolto l’engagement!
Possiamo dire che questo progetto sarà sempre in continuo sviluppo e aggiornamento, poiché sono le stesse piattaforme social a dettare i tempi e i cambiamenti!
L’obiettivo sarà comunque sempre quello di consolidare una vera community aziendale.
