La nostra cultura aziendale
Le persone sono al centro della strategia Esprinet. Ne sosteniamo la crescita con percorsi professionali strutturati, formazione continua (oltre 44.000 ore erogate) e strumenti come l’approccio formativo Reskill. Ogni collaboratore è coinvolto attivamente, attraverso feedback ricorrenti e momenti di confronto che alimentano la nostra cultura con survey, team building, focus group, Townhall periodiche e comunicazione interna.
Valorizziamo le relazioni e le passioni, grazie a Community aziendali nate su interessi condivisi: dalla Band Aziendale alla Run for Inclusion, il Mundialito (un torneo aziendale di calciobalilla con oltre 700 partecipanti), la Community Travel per incentivare viaggi ed esperienze culturali, fino alle Community Games, Food e la neo arrivata Community DEIB. Questi spazi informali rafforzano il senso di appartenenza, creano connessioni trasversali e rendono l’ambiente di lavoro più umano, inclusivo e stimolante. Favoriamo un ambiente che valorizza la diversità generazionale e fa emergere i talenti con iniziative mirate come Talent Blossom, il programma che accelera la crescita delle persone ad alto potenziale.
Highlights
97%
Dipendenti assunti a Tempo Indeterminato
53%
Rappresentazione femminile
12,2%
Tasso nuove assunzioni
44.020
Ore di formazione
Come coltiviamo il talento
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Link up!
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Link up!
Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico per i dipendenti che segnalano profili che verranno successivamente aggiunti in azienda.
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Job Posting
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Job Posting
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
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Employer Branding
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Employer Branding
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
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Scuole di Business
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Scuole di Business
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
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Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico per i dipendenti che segnalano profili che verranno successivamente aggiunti in azienda.
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Alcuni dei nostri traguardi
- Certificazione ISO 45001 per le società Esprinet S.p.A., V-Valley S.r.l., Esprinet Iberica S.L.U., V-Valley Advanced Solutions España S.A in ambito di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
- Formazione continua, ampia, accessibile coerente con le necessità aziendali
- Selezione delle migliori risorse con elevato know-how ed una continua attenzione alla mobilità interna e internazionale
- Sistema di remunerazione basato su principi di selettività e meritocrazia, legato al raggiungimento di obiettivi individuali
- Sistema di performance development
- Piattaforma Reskill, ambiente digitale che racchiude tutta la proposta formativa
- Certificazione “Great Place to Work” in Italia, Spagna, Portogallo e Marocco
- Certificazione Top Employer in Italia, Spagna e Portogallo
Formazione
Per affrontare le sfide di un mercato in costante cambiamento, investiamo nella formazione continua. Offriamo corsi su soft skill, competenze tecniche e strumenti digitali, ma anche su tematiche chiave come privacy, salute, sicurezza e responsabilità d’impresa.
Performance management
Con il programma Feedback4You abbiamo introdotto un sistema basato su feedback, review finali e valutazioni strutturate: ogni persona riceve indicazioni puntuali su obiettivi e cultura aziendale. HR e manager condividono poi azioni concrete di sviluppo come training, shadowing e job rotation.
Sicurezza sul lavoro
Collaboriamo con cooperative qualificate in Italia e Spagna – tra cui For-Te, Stylepack e Ilunion – per garantire ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e sostenibili. La protezione delle persone è una responsabilità concreta che monitoriamo lungo il corso di ciascuna attività.
Programmi su misura
Il benessere delle persone è pilastro strategico su cui continuare a costruire.
Con il programma Esprinet4You, attivo dal 2020, mettiamo al centro la qualità della vita dei nostri dipendenti, offrendo risposte ai loro bisogni quotidiani, anche in termini di smart working e work-life balance.
Grazie al successo ottenuto, il programma è stato confermato anno dopo anno, diventando un riferimento stabile per il nostro welfare aziendale. L’obiettivo è chiaro: contribuire a migliorare la qualità della vita di ciascuno di noi.
Le nostre iniziative
Progetti che fanno la differenza
Crescere davvero significa farlo insieme. Per questo ci dedichiamo concretamente a diverse iniziative che coinvolgono associazioni, dipendenti, clienti e fornitori.