La nostra cultura aziendale
Le risorse umane sono considerate un valore primario per il conseguimento degli obiettivi del Gruppo. Esprinet è un’impresa socialmente responsabile. Per questo motivo applica un modello di gestione e sviluppo delle persone che si pone principalmente l’obiettivo di motivare e valorizzare tutti i dipendenti accrescendo le loro capacità, coerentemente con la strategia di sviluppo del business.
Il Gruppo Esprinet tutela e promuove il valore delle risorse umane favorendone la crescita professionale, evitando ogni genere di discriminazione e garantendo pari opportunità. Il Gruppo assicura condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri.
I nostri traguardi
97%
Dipendenti assunti a Tempo Indeterminato
53%
Rappresentazione femminile
12,2%
Tasso nuove assunzioni
44.020
Ore di formazione
Iniziative per il Recruiting
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Link up!
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Link up!
Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico per i dipendenti che segnalano profili che verranno successivamente aggiunti in azienda.
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Job Posting
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Job Posting
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
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Employer Branding
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Employer Branding
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
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Scuole di Business
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Scuole di Business
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
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Scuole di Business
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Scuole di Business
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Il nostro sistema interno di recruiting referral prevede un riconoscimento economico per i dipendenti che segnalano profili che verranno successivamente aggiunti in azienda.
Il nostro sistema che favorisce la mobilità interna agevolando al tempo stesso la crescita lavorativa e interfunzionale.
Consolidamento delle relazioni con gli Atenei del territorio attraverso incontri con gli studenti per la condivisione delle best practice adottate in azienda.
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Grazie alle relazioni con le Università favoriamo l’ingresso in azienda di profili junior in stage o con contratti di formazione.
Le nostre iniziative per valorizzare il capitale umano
- Certificazione ISO 45001 per le società Esprinet S.p.A., V-Valley S.r.l., Esprinet Iberica S.L.U., V-Valley Advanced Solutions España S.A in ambito di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
- Formazione continua, ampia, accessibile coerente con le necessità aziendali
- Selezione delle migliori risorse con elevato know-how ed una continua attenzione alla mobilità interna ed internazionale
- Sistema di remunerazione basato su principi di selettività e meritocrazia, legato al raggiungimento di obiettivi individuali
- Sistema di performance development
- Piattaforma Reskill, ambiente digitale che racchiude tutta la proposta formativa
- Certificazione “Great Place to Work” in Italia, Spagna, Portogallo e Marocco
- Certificazione Top Employer in Italia, Spagna e Portogallo
Formazione
Un’azienda socialmente responsabile ha il dovere di investire sulla formazione del proprio personale. Esprinet considera fondamentale questo aspetto per affrontare con successo le sfide di un mercato in continuo cambiamento. Oltre ai corsi proposti per lo sviluppo di soft skills o di competenze tecniche, sono previsti diversi momenti formativi a supporto delle priorità di business aziendali e dell’implementazione di nuovi strumenti. A tutto ciò si aggiungono corsi relativi alla privacy, alla salute, alla sicurezza e alla Responsabilità d’impresa D.Lgs. 231/01.
Performance management
Nel 2023 si sono conclusi rispettivamente il primo ciclo di performance development per il Gruppo Iberica e il secondo per il Gruppo Italia, basati entrambi sul processo del feedback continuo supportato dalla piattaforma Feedback4you. Oltre ai feedback già condivisi durante l’anno, è stata prevista anche una final review. Quest’ultima è stata comprensiva di un rating sintetico che indica quanto la persona sia in linea con il ruolo ricoperto e di un feedback più approfondito da parte del proprio manager su obiettivi raggiunti e allineamento alla cultura e ai valori di Esprinet. In aggiunta si sono svolti gli incontri di development, tra HR e manager di funzione, con l’obiettivo di condividere una panoramica delle risorse appartenenti ai team e soprattutto volti ad identificare le principali azioni di sviluppo (ad esempio shadowing, job rotation, training).
Sicurezza sul lavoro
Nello svolgimento delle sue attività il Gruppo Esprinet collabora con cinque cooperative: 4Logistix S.r.l. e con la con la cooperativa sociale For-Te in Italia, Stylepack, Emplazados Social e Ilunion Almacen in Spagna.
Smart Working e Work-Life Balance
Il Gruppo Esprinet ritiene che il welfare aziendale sia un elemento strategico fondamentale. L’obiettivo del programma Esprinet4you è proprio promuovere il benessere dei dipendenti venendo incontro alle loro esigenze. Lanciato nel 2020, Esprinet4you ha riscosso fin da subito grande successo e così l’azienda ha deciso di riproporlo sia per il 2022, sia per il 2023 adottando sempre un orizzonte ben definito: contribuire a migliorare la qualità della vita del personale.
Bilancio di Sostenibilità 2023
Tipologia: PDF
Dimensione: 7 MB
Iniziative
Le nostre iniziative per la Sostenibilità
La Responsabilità Sociale d'Impresa è una componente rilevante all'interno del Gruppo; per questo ci dedichiamo concretamente a diverse iniziative coinvolgendo associazioni, dipendenti, clienti e fornitori.