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Ambiente

Icona_Ambiente

Raggiunta la NEUTRALITA' CLIMATICA per le emissioni dirette e indirette energetiche del Gruppo

Icona_Riciclo

100% IMBALLI RICICLABILI con il Packaging Sustainability Program

Icona_CertificazioneSede

Certificazione LEED PLATINUM delle sedi di Vimercate e Madrid LEED SILVER della sede di Saragozza

INDICATORI AMBIENTALI

Emissioni in tonnellate di CO2 (tCO2)
2021*
2020
Var. %
Fuel
0
504
-100%
Natural gas
0
266
-100%
F-Gas
0
6
-100%
Scope 1 Emissions
0
776
-100%
Scope 2 Emissions - Market based
0
132
-100%
Purchase goods and services
23.060
15.585
48%
Fuel-and-energy-related activities (not included in Scope 1
215
304
-29%
Upstream Transportation and distribution
21.449
22.724
-6%
Waste generated in operations
71
29
142%
Business Travels
332
218
52%
Employee commuting
1.842
1.415
30%
Use of sold products
2.533
1.066
138%
Scope 3 Emissions
49.502
41.342
20%
Total Emissions
49.502
42.250
17%
*Not offset emissions
Consumi energetici in gigajoule (Gj)
2021
2020
2021 Vs 20 Var. %
2019
2021 Vs. 19 Var. %
Energia elettrica
25.740
23.223
11%
25.239
2%
Gas naturale
3.212
4.643
-31%
6.359
-49%
Diesel
8.965
7.006
28%
11.614
-23%
Benzina
921
174
429%
259
256%
Totale
38.839
35.046
11%
43.471
-11%
Materie prime in tonnellate
2021
2020
2021 Vs 20 Var. %
2019
2021 Vs. 19 Var. %
Ferro
2
3
-33%
10
-80%
Legno
459
578
-21%
378
21%
Plastica
131
176
-26%
79
66%
Carta e Cartone
676
586
15%
570
19%
Colla
5
0
-
0
-
Totale
1.273
1.343
-5%
1.037
23%

Sociale

Icona_Dipendenti

1720 dipendenti

Icona_Donne

54% donne

Icona_Eta╠CMedia

41 anni età media dei dipendenti

Icona_Formazione

+28% ore di formazione erogate

INDICATORI SOCIALI

Dipendenti
Assunzioni

RESKILL

Nel 2021 il Gruppo ha lanciato Reskill, un nuovo ambiente digitale aperto a tutti i dipendenti che racchiude tutta la proposta formativa di Esprinet, rendendola trasparente, accessibile e costantemente aggiornata.
Reskill segna un importante passo nella digital transformation e rappresenta un nuovo mindset orientato all'autosviluppo e al knowledge sharing.
Ogni dipendente può accedere liberamente ai contenuti formativi (corsi live, webinar registrati, MOOC e in aula) in modo agile e senza alcuno step approvativo preventivo. Inoltre, grazie alla possibilità di candidarsi come docente, Reskill promuove fortemente la condivisione delle competenze, contribuendo ad abbattere i silos funzionali e a migliorare la collaborazione. Questo approccio stimola il contributo e la partecipazione di ciascuno, sollecitando le proposte di contenuti da parte dei dipendenti stessi, che per primi sono consapevoli delle esigenze formative che li riguardano.

Le nostre iniziative

Icona_Sociale

Ampliamento PROGETTO FOR-TE

Icona_AdottaScuola

Progetto ADOTTA UNA SCUOLA contro il cyberbullismo

Icona_ProgettiCompensazione

Sostegno a PROGETTI DI COMPENSAZIONE in differenti geografie del mondo

FOR-TE

18

nuove assunzioni di persone con disabilità

1.692

consegne

0

errori nella consegna

Risparmio di tempo e costi per il cliente

Clienti, fornitori e azienda insieme in un virtuoso progetto sociale

ADOTTA UNA SCUOLA

Progetto contro il cyberbullismo rivolto a ragazzi delle scuole superiori coinvolgendo docenti e genitori.
Sensibilizzazione ad un utilizzo consapevole delle tecnologie - 19 classi coinvolte - 96 ore di formazione

MUSI E KARIBA

Progetto Musi

765.000 MWh generate in media annualmente dalla centrale elettrica

765.000 MWh generate in media annualmente dalla centrale elettrica

50 Posti di lavoro creati nelle operazioni della centrale elettrica, con opportunità di impieghi partime durante la costruzione

50 Posti di lavoro creati nelle operazioni della centrale elettrica, con opportunità di impieghi partime durante la costruzione

2 Ponti levatoi riparati oltre a nuove strade, bacini filtra rifiuti e sostegno finanziario per opere pubbliche

2 Ponti levatoi riparati oltre a nuove strade, bacini filtra rifiuti e sostegno finanziario per opere pubbliche

Formazione gratuita per la gente del posto sul compostaggio e la produzione di fertilizzanti organici da piante acquatiche invasive

Formazione gratuita per la gente del posto sul compostaggio e la produzione di fertilizzanti organici da piante acquatiche invasive

568.000 tCO2e mitigate in media annualmente, contribuendo alla riduzione del cambiamento climatico

568.000 tCO2e mitigate in media annualmente, contribuendo alla riduzione del cambiamento climatico

~ 20 Ettari di terra riforestati nell

~ 20 Ettari di terra riforestati nell'area del progetto nell'ambito di un programma dedicato a sostegno di un ecosistema sano e naturale

Progetto Kariba - Protezione delle foreste in Zimbabwe

+ 249.000 USD generati per i membri della comunità dalle vendite di apicoltura, alberi e orti comunitari

+ 249.000 USD generati per i membri della comunità dalle vendite di apicoltura, alberi e orti comunitari

18 Orti stanno aumentando la sicurezza alimentare

18 Orti stanno aumentando la sicurezza alimentare

14 Ambulatori forniti di acqua potabile

14 Ambulatori forniti di acqua potabile

+18.000 Persone beneficiano di workshop su attività legate al progetto, come l

+18.000 Persone beneficiano di workshop su attività legate al progetto, come l'orto

37.000 Persone rifornite di acqua sicura grazie alla ripartizione di 147 pozzi di trivellazione

37.000 Persone rifornite di acqua sicura grazie alla ripartizione di 147 pozzi di trivellazione

22 Posti di lavoro a tempo indeterminato creati grazie al progetto

22 Posti di lavoro a tempo indeterminato creati grazie al progetto

57.000 USD spesi nel sostegno a cliniche e scuole

57.000 USD spesi nel sostegno a cliniche e scuole

3.620.000 Tonnellate di CO2 mitigate in media ogni anno dal 2011

3.620.000 Tonnellate di CO2 mitigate in media ogni anno dal 2011

784.987 Ettari di foresta protetta, incoraggiando la biodiversità della fauna cruciale

784.987 Ettari di foresta protetta, incoraggiando la biodiversità della fauna cruciale

Partnership internazionale tra comunità locali, organizzazioni nazionali e internazionali esperti in carbonio

Partnership internazionale tra comunità locali, organizzazioni nazionali e internazionali esperti in carbonio

Obiettivi per il triennio 2021 - 2023*

Per il triennio 2021-2023 il Gruppo Esprinet ha deciso di definire degli obiettivi in ambito ESG collegando alcune componenti della Politica di Remunerazione degli amministratori esecutivi e dirigenti al raggiungimento degli stessi.
La verifica del raggiungimento di tali traguardi viene affidata alla revisione di società esterne indipendenti.

Obiettivo ambientale

Il Gruppo si impegna a mantenere nel triennio 2021-2023 l'obiettivo di neutralità climatica per le proprie emissioni dirette e indirette energetiche (Scope 1 e Scope 2) raggiunto nel 2021. Inoltre, per quanto riguarda le emissioni derivanti dalle consegne outbound, rendicontate all'interno della categoria "Scope 3 - Upstream Transportation and Distribution", Esprinet si pone l'obiettivo di confermare la riduzione del 10% rispetto al 2020 nel triennio 2021-2023.

Obiettivo sociale

Esprinet ha definito dei target da raggiungere relativamente al processo di Employee engagement con il quale viene annualmente misurato il grado di soddisfazione dei dipendenti del Gruppo.

 

 

*I target sono indicati nel dettaglio nella Politica di Remunerazione

Aggiornamenti sul sistema di governo societario

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Notizie dal mondo Esprinet

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Il nostro impegno per il territorio e la comunità

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